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Rivista Proeis numero 1

 

 

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Il Diversity Management. L'origine e l'evoluzione di un nuovo approccio per la gestione del personale

A partire dagli anni ’60 dello scorso millennio le grandi aziende del continente nord americano si scontrarono per prime con l’esigenza di valorizzare i talenti dei loro lavoratori che risultavano essere per la maggior parte appartenenti ad etnie, religioni e background molto diversi tra loro.
Nasce proprio in questo scenario un nuovo modo di approcciarsi alla gestione del personale all’interno di un’organizzazione: il Diversity Management.

La Dott.ssa Elisa Comparetti, esperta in Politiche di Genere e Pari Opportunità, ha realizzato per noi un breve approfondimento su questo tema.

 

Scarica qui l'approfondimento completo:
Il Diversity Management. L'origine e l'evoluzione di un nuovo approccio per la gestione del personale.

 

 

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